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原創:為“蝸牛獎”叫好

發布時間:2018-08-23

莫言莫言

溫州市縉云縣針對“懶政怠政”頑疾出新招:明確給重點項目推進不得力、“最多跑一次”改革推進不力、群眾反映強烈的突出問題處置不及時、對職責范圍內的事情推諉扯皮等問題的責任人頒發“蝸牛獎”。

蝸牛是一種行動緩慢、效率低下的生物,“蝸牛獎”形象地比喻了某些單位或部門在履職過程中的不作為、慢作為、被動為。這種獨具匠心的“罰”,讓人感覺一股“火辣辣”的味道。有別于以往“你好我好大家好”“關起門來說家丑”的內部通報、警告、提醒,“蝸牛獎”是公開評選、公開打分的,沒有所謂的“人情”“面子”可講。以評獎的形式倒逼“拖延癥”的整改,不僅是向慵懶散“開刀”的有益探索,更是以此自我鞭策、自我加壓的勇敢嘗試。

先進都想拿,后進誰愿得?在眾目睽睽之下上臺領取這個后進獎,接受同任的“膜拜”,定然臉面無光、感到丟人,沒得獎的固然可以松口氣,但誰又能預知下次“花”落誰家呢?因此,不管是誰拿了這個獎,對大家都是一種觸動,能夠達到紅臉出汗、觸動靈魂的效果,能夠喚醒他們的“職業羞恥心”和責任意識,也必然能倒逼工作作風轉變、行政效能、服務水平等持續轉變提升。

動員千遍不如問責一次。治理“慵懶散浮拖”必須動真格、下狠勁,通過強有力的負向激勵,為干部打上一劑猛烈的強心針,刺痛麻木的神經,喚醒沉睡的靈魂,用反面典型敦促在自曝家丑、直面問題方面重新審視自我,擺正自己的位置,看清自己的責任,不斷反思工作中的不足和短板,跨越趕超,憋足一口氣、鉚足一股勁,變慢為快,奮起直追、永不止步。從這個層面來說,“蝸牛獎”不失為一劑良方。

“蝸牛獎”背后是民心。評選要統籌兼顧、因地制宜,不能為了評“蝸牛”而抓“蝸牛”,而是要把真正公認的“蝸牛”選出來。尤其是基層工作千頭萬緒,難度大、任務多,在評獎上不能搞一刀切,而忽視了單位的基礎和定位,更要防止為了不當“蝸牛”而出現的竭澤而漁、強勢推進、弄虛作假、罔顧群眾利益等情況的發生。

延緩“拖延癥”,治好“作風病”,光設立“蝸牛獎”是不夠的,需要的更多超越“蝸牛獎”式的常態化、制度化的制度保障,建立起科學完善的干部管理機制、績效考評機制、督查問責機制和激勵機制,進一步開放民主與媒體的監督渠道,加強作風和能力建設。唯有多管齊下,才能使干部更務實、群眾更舒心。

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